[浙江理工大學新聞網]建工學院：改革創新 團結奮斗 與學校同發展共前進
發布時間：2012-01-17 來源：浙江理工大學新聞網 字體大小：小 中 大
建筑工程學院，是一個充滿激情與活力的年輕學院。自2002年建院以來，學院堅持以發展為中心，以改革為動力，以育人為根本，以黨建為保障，全院師生團結奮進，艱苦創業，在學科專業建設、人才隊伍培養、教學科研管理、學生素質培養、黨建與思政工作、基礎教育與日常管理等各方面開展了多項工作，并取得顯著成效。
學科專業建設取得突破性進展
學院現有建筑環境與設備工程、建筑學、土木工程、工程管理、風景園林5個本科專業，省重點建設專業1個、校重點（含重點建設）專業2個，全日制本科生1766人。五年來，主持參與省級教改課題3項、校級教改課題43項。建設校級精品課程、重點課程等39門。主編出版國家“十一五”規劃等教材12部，發表教改論文40余篇。獲校教學成果獎3項。
學科專業建設逐步完善，發展勢頭良好。五年來，積極組織城市景觀生態學和土木工程材料學兩個碩士點的申報工作，通過學院的積極努力和兄弟學院的多方支持，獲得了城市景觀生態學碩士點，實現了學院碩士點零的突破。成立了巖土工程、建筑節能、風景園林等8個研究所。組織力量積極申報各類學科建設項目：巖土工程申報省重點學科有了新的進展。建筑環境與設備工程專業通過了省重點建設專業評估，風景園林專業在校新專業評估中獲得優秀。土木工程專業獲省本科新專業評估和畢業論文檢查兩項第一。
人才隊伍培養機制日益完善
學院認真貫徹人才強校戰略，師資隊伍水平和層次逐步得到提升。學院現有教職工80人，其中專任教師63人、正高職稱8人、副高職稱25人，具有碩士研究生以上學歷教師占92.1%。2007年以來，學院引進學科帶頭人2人、學術帶頭人1人、博士研究生13人。入選浙江省“新世紀151人才工程”第三層次3人，獲省師德先進個人、省教壇新秀等省級榮譽8人。有6名青年骨干教師獲國家留學基金資助赴英國等大學學習和研究。
學院堅持引進和培養相結合，人才培養質量不斷提高。學院為新進青年教師配備導師，制定詳實的培養計劃，切實提高青年教師的教學與科研水平。現有5名青年教師獲國家留學基金資助出國研修，有4名教師派往政府部門等掛職鍛煉。為49名優秀本科生配備了指導教師，進行個性化的指導，進一步完善本科優秀生導師制。積極鼓勵學生參與教師科研，師生共同申請專利、發表科研論文。促進學生國際交流與學習，提高辦學國際化程度。
教學科研管理水平不斷提升
規范教學管理，提升教學質量，發揮教師的教學主體作用。學院進一步規范教學管理，穩定教學秩序，加強學院教學督導和聽課制度，完善教學工作業績評價體系。鼓勵教師創新教學形式，提高課堂教學效果，全面落實教師新開課、開新課試講制度。規范畢業設計（論文）的組織與管理工作，有效確保畢業設計（論文）的質量。教授為本科生授課比例達到100%，教學工作健康發展。
科研項目層次明顯提升，科研成果顯著提高。學院積極拓展各種科研渠道，調動教師的科研積極性。五年來，共獲縱向課題87項，其中，國家自然科學基金10項、省部級以上項目47項。縱向科研經費711.3萬元，橫向科研經費999.3萬元。共發表學術論文260余篇，其中，EI收錄64篇、SCI收錄17篇、ISTP收錄7篇；出版著作15部；獲授權發明專利10項、實用新型專利6項；獲省部級以上成果獎12項。獲中央財政和省財政實驗室建設項目7項，共計經費1364萬元。
學生素質培養取得豐碩成果
注重學生創新實踐能力培養，學生學科競賽取得豐碩成果。近年來，學院在學生學科競賽方面取得喜人成績：獲第十二屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽“西安世園會”專項競賽特等獎1項和大賽三等獎1項；浙江省第十二屆“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽特等獎1項、一等獎1項；杭州市“南宋皇城杯”新宋式建筑青年創意設計競賽一等獎1項、三等獎2項、優秀組織獎1項；“龍華杯”浙江省第一屆大學生建筑節能創意大賽一等獎1項、二等獎1項、三等獎2項；“江森自控杯”第五屆中國制冷空調行業大學生科技競賽二等獎1項；十九屆全國清華同方“人環獎”二等獎1項、優秀組織獎1項等。學院學生在大學生挑戰杯等省級以上的學科競賽中共計獲獎120余人次。
積極開展豐富多彩的校園文化活動，打造特色品牌。“建筑文化節”為校“十佳學生會品牌活動”，“保護文化遺產，弘揚民族文化——文保在行動”、“文保大講堂”為“校園文化品牌”。學生會連續四年被評為校“優秀學生分會”，學生會辦公室、班聯部獲校“特色部門”和“優秀部門”稱號，社團管理委員會連續兩年被評為校“優秀社團管理委員會”。文化遺產保護協會三次被評為“五星級社團”，連續四年被評為校“十佳社團”，協會團支部連續三年被評為校“優秀團支部”。2011年，在省大運會上學院健兒取得了七項榮譽，在校田徑運動會上學院獲得學生男團第一，并破兩項校紀錄。2004級工管(1)班團支部榮獲“全國五四紅旗團支部”稱號，學生社會實踐團隊多次被評為省級先進團隊，文化遺產保護協會連續兩年被評為省級優秀社團。學生工作多次得到省級以上媒體的報道。
黨建與思政工作深入人心
學院共有黨支部25個，教工黨員49名，學生黨員330名，學生黨員比例達18％。為推進支部特色品牌活動，學院遵循“健全組織、完善制度、開展活動、發揮作用”的黨建工作要求，創建了“非常7+3”學習模式、“政治生日會”、“創先爭優黨旗紅”等一批教育品牌活動，黨員榜樣作用充分體現，教工黨員獲各類先進榮譽183人次，學生黨員獲各類榮譽940人次，黨建與思想政治工作連年考核“優秀”。2007年以來，共有3名師生獲得校“創先爭優閃光言行之星”稱號。學院黨委被評為校華孚獎教金先進集體、基層黨建工作示范點，獲校先進基層黨組織2次，校支部建設創新獎5次，45人次被評為校院級優秀共產黨員。
在班子建設中，大家互相配合、互相支持，共同抓好各項工作，凝聚人心促進和諧，推進學院工作的順利開展。在組織建設中，積極開展“創先爭優”活動，“聚焦課堂示典型，踐行理論出實效——模擬黨支部實訓模式”被列為校級基層黨建創新重點項目。在思想建設中，不斷增強思想政治教育的針對性、實效性和吸引力、感染力，努力為師生營造了一個“團結、和諧、心齊、氣順”的好環境。在黨風廉政建設中，學院在學校2008—2011年黨風廉政建設責任制執行情況考核中獲得優秀。在統戰與群團工作中，注重發揮民主黨派和黨外人士的作用，不斷擴大黨外人士參與學院工作的渠道。
基礎教育與日常管理規范有序
創建優良學風，做好學生基礎教育。高度重視學生安全穩定教育；通過心理委員講課比賽、寢室長心理健康教育知識培訓、編印心理健康教育簡報等活動普及心理健康教育；積極引入杭州汽車東站小商品市場等社會力量，做好困難生助學工作；加強學生誠信教育和還貸催促工作，不良還貸率為0；做好招生、就業和生涯規劃工作，學院畢業生就業率與簽約率節節攀升，歷屆畢業生平均一次就業率超過95 %；學院青年就業創業見習基地達到7個，其中4個為團中央授牌基地，占全校的三分之一。在學校最高獎學金的角逐中，學院學生成績顯著，獲得金富春創新創業獎學金1人、健盛卓越獎學金1人、國家獎學金特別獎2人；推薦浙江大學免試碩士研究生3人；杭州市園林綠化工程有限公司在學院設立的“易大獎學金”，獎勵風景園林專業優秀學生20人次。
進一步規范制度管理，積極開展對外交流。嚴格執行學校財務管理制度，嚴肅財經紀律；做好學院各類檔案管理，教學科研后勤保障有序；規范實驗室管理，做好各類實驗室項目的建設、檢查和績效評估等工作；重視安全穩定工作，為師生舉行消防安全知識專題講座，安全穩定工作責任制落實。積極開展對外交流，五年來，教師參加國內外各類學術會議200余人次，聘請國內外專家舉辦教授講壇25次，活躍了學術氛圍。重視校友工作，2011年成立了杭州校友分會，約請校友返校交流7場。積極開展對外扶貧工作，給予經濟資助并設立幫扶項目。
2012年，學校將迎來第二次黨代會的勝利召開，與此同時，建筑工程學院也將迎來建院10周年慶典。學院將繼續堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞校、院“十二五”規劃的中心工作，結合學院發展特點，鞏固先進性教育成果，帶領全體師生，團結一致，奮發進取，為建筑工程學院的進一步發展而共同努力、不懈奮斗！
